Kwartiermakers, verschilmakers

Omschrijving

Er is krapte op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd staan veel mensen met een verstandelijke beperking te popelen om aan de slag te gaan, als ze de kans krijgen tenminste. Kwartiermakers spelen hierin een brugfunctie! Zorgorganisatie Cordaan in Amsterdam laat zien hoe het kan!

Verbindende en bemiddelende rol
De arbeidsmarkt staat onder druk: werkgevers in bijvoorbeeld de horeca, catering, zorg en detailhandel hebben moeite om geschikt personeel te vinden. Tegelijkertijd zijn er veel mensen met een verstandelijke beperking die graag willen bijdragen, maar niet altijd de kans krijgen. Dit is geen kwestie van onwil, maar vaak van onbekendheid en wederzijdse onzekerheid. Werkgevers weten niet altijd hoe ze inclusie op de werkvloer vorm kunnen geven, en mensen met een beperking ervaren drempels om deel te nemen aan het arbeidsproces.
In deze context biedt ‘kwartiermaken’ een waardevolle brug. Dit is een werkwijze binnen het sociaal werk waarmee je ruimte creëert voor ontmoeting, wederzijds begrip en samenwerking zodat iedereen kan meedoen en erbij hoort. Organisaties zoals Cordaan laten zien hoe dit in de praktijk werkt. Door kwartiermakers in te zetten binnen een gebiedsgerichte aanpak worden muren tussen zorg, dagbesteding en reguliere werkplekken doorbroken. Kwartiermakers vervullen hierin zowel een verbindende als een bemiddelende rol: zij brengen mensen met een beperking daadwerkelijk in contact met werkgevers en ondersteunen beide partijen om tot duurzame plaatsing te komen.

Kwartiermakers als (zelf)stigmabestrijders
Kwartiermaken werd begin jaren 2000 in Nederland geïntroduceerd door Doortje Kal (Kal, 2001). Het begrip komt oorspronkelijk uit het leger, waar een kwartiermaker in het veld vooruit wordt gestuurd om een veilige en goede plek te creëren voor de komst van het bataljon. Als de kwartiermaker deze plek eenmaal heeft gecreëerd kunnen de andere soldaten veilig hun kamp opslaan. Kwartiermakers in het sociaal werk creëren ook zo’n veilige plek, maar dan een sociaal veilige plek in de samenleving. 
In sociaal werk betekent kwartiermaken: ruimte maken voor mensen die anders zijn, bijvoorbeeld mensen met een verstandelijke beperking, een psychische kwetsbaarheid of mensen die vanwege andere diversiteitsaspecten uitsluiting ervaren. Als kwartiermaker werk je voor de troepen uit met als doel het creëren van een inclusieve samenleving waarin iedereen volwaardig meedoet. Kwartiermaken richt zich zodoende op het bestrijden van (zelf)stigma’s en het bevorderen van gastvrijheid. Het is een uitnodiging aan de samenleving om anders-zijn niet als probleem, maar als verrijking te zien.